Locatie: Doorn/hybride
Uur: 24
Niveau: hbo

Als HR-adviseur bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en ben je adviseur voor leidinggevenden en teams. Daarnaast zet je je in voor gezond en veilig werken en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Je komt terecht in een mensgerichte en groene werkomgeving waar jouw expertise écht het verschil maakt.

Dit ga je doen

Jij bent de verbindende schakel tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je adviseert themamanagers, teamleiders en medewerkers over het toepassen van ons HR-beleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk aan teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, HR-structuren optimaliseren en personele casuïstiek zoals functioneren en verzuim.

Met de collega’s van het team HR-advies ben je verantwoordelijk voor organisatiebrede HR-thema’s. Je werkt samen aan de ontwikkeling en implementatie van beleid. Onder andere op het gebied van Arbo, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Ook speel je een actieve rol in het selectieproces, bijvoorbeeld door deel te nemen aan selectiegesprekken. De werving zelf wordt verzorgd door onze recruiter.

Binnen het team HR-advies ben jij verantwoordelijk voor de portefeuille Arbocoördinatie. Dat neemt ongeveer 30% van je tijd in beslag. In die rol coördineer je onder andere de uitvoering van de Risico-inventarisatie en -evaluatie, begeleid je de preventiemedewerkers en ben je het aanspreekpunt voor de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Dit bieden wij

Een veelzijdige rol waarin jij jouw expertise inzet voor een gezonde en veilige werkomgeving. Binnen het team HR-advies werk je samen met vier HR-adviseurs in een hecht team waar openheid, betrokkenheid en collegialiteit centraal staan. Er is altijd ruimte om met elkaar te sparren en we hechten veel waarde aan onderlinge verbinding.

Verder bieden wij

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 5.313 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 CAO Gemeenten)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren
• Mogelijkheden voor hybride werken, met goede faciliteiten
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn

Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken.

Dit ben jij

Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt. Jij verbindt beleid met praktijk en motiveert anderen met jouw heldere adviezen en praktische oplossingen. Ook onder druk ben jij in staat het juiste resultaat te behalen en zie je het grotere geheel zonder in details te verzanden.

Je brengt daarnaast het volgende mee:

• een duidelijke visie op gezond en veilig werken
• analytische kracht, organisatiesensitiviteit en daadkracht
• het vermogen om belangen af te wegen en deze helder te vertalen naar advies
• de expertise om arbobeleid richting te geven en anderen hierin te motiveren

Verder vragen wij

• Hbo werk- en denkniveau, opleiding HRM, A&O-psychologie of CRoV
• Minimaal enkele jaren ervaring als HR-adviseur in een organisatie van minimaal 300 medewerkers
• Ervaring met Arbo-vraagstukken, RI&E en arbobeleid
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Arbowet, AVG en Wet verbetering poortwachter)
• Ervaring met verzuimbegeleiding.

Dit zijn wij

Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.

Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd.

Solliciteren

Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct!

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Simone Polman (Recruiter) via 06 43 75 12 51. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Maike Gehlen (Teamleider HR en Communicatie) via 06 15 01 10 73.

Reageren op deze vacature kan tot en met 5 juni 11.00 uur via de sollicitatiebutton. Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 12 juni in de ochtend en de tweede gespreksronde op 19 juni in middag. Houd je hier alvast rekening mee?

Ben je verhinderd op de genoemde data? Solliciteer dan zo snel mogelijk en geef in je motivatiebrief aan wanneer je wel beschikbaar bent.

Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.